Mamas.Ru

Ввиду стремительно возрастающих требований, выдвигаемых бизнесом к процессу организации трудового процесса и повышению уровня эффективности сотрудников, кадровая политика предприятия сегодня выходит на совершенно иной, качественно новый, уровень.

Появились такие понятия, как аутстаффинг и лизинг персонала. Количество кадровых агентств, специализирующихся на предоставлении услуги аутстаффинга персонала, стремительно увеличивается. Подстегивает рост данного сегмента и острое желание предприятий снизить расходы, связанные с наемным трудом, до максимально возможного уровня.

Львиная доля трат компаний, штат которых исчисляется сотнями сотрудников, приходится на содержание кадровиков. Начисление и выплата заработной платы, расчет отпусков и больничных дней, ведение налоговой отчетности – вот лишь часть должностных обязанностей HR-менеджеров.

А еще поиск новых специалистов, организация переподготовки и обучения уже принятых в штат сотрудников – перечислять функции отдела кадров можно до бесконечности, да и услуги менеджеров по персоналу обходятся недешево.

В свою очередь провайдеры, предлагающие аутстаффинг, по сути берут все перечисленные выше обязанности плюс решение всех проблем, так или иначе связанных с урегулированием кадровых вопросов, на себя.

Итак, что же сегодня готовы предложить лизинговые агентства российским предпринимателям? Помимо очевидной экономии на содержании «раздутой» собственной HR-службы и отсутствия необходимости вести налоговую отчетность, касаемо наемного труда, аутстаффинг персонала предлагает следующие преимущества:

• концентрация на рабочих процессах;
• поручение текущих задач высококлассным специалистам;
• профессиональный контроль исполнения рабочих обязанностей;
• отсутствие обязательств перед работниками, как следствие компания не подлежит проверкам трудовых инспекций;
• динамичное перераспределение трудовых ресурсов;
• отсутствие необходимости дополнительного обучения или переподготовки кадров.

Аутстаффинг: историческая справка

Впервые понятие аутстаффинг было использовано в Соединенных Штатах Америки в семидесятых годах прошлого столетия. Настоящий бум аутстаффинга пришелся на конце XX века, когда количество договоров между служащими и работодателями в странах Запада увеличилось более чем на пятьдесят процентов.

Бизнес был вынужден отказаться от привилегии лично оформлять трудовые документы и разрешать споры с сотрудниками, перепоручив данные обязанности кадровым лизинговым компаниям. По данным аналитиков, в среднем руководство средних и крупных предприятий тратит до четверти своего рабочего времени на ведение административной работы.

В начале XXI столетия такое положение дел стало уже непозволительной роскошью. А некогда дорогостоящая услуга аутстаффинга превратилась в настоящую «палочку-выручалочку» динамично развивающихся корпораций.